システムグラフィの本社がある福井県は、「共働き率が日本一」です。共働き率が高いのならば、女性の働きやすさを追求することが、会社全体の働きやすさにつながる、そう考えて、システムグラフィでは、女性が長く働くことができる環境づくりに取り組んできました。
現在システムグラフィは「女性の活躍推進に向けて積極的に取り組む企業」として、福井県の「ふくい女性活躍推進企業」に登録されています。
システムグラフィは、働きやすさが柔軟な発想を生み、「世の中にないもの」を創り出すと信じています。

システムグラフィの女性社員は、積極的に育児休業を取得します。子育てをする女性社員には、必ず面談の上で社内における役割の見直しを行い、継続してキャリア形成ができるよう促していますので、職場に復帰しても、時短勤務などを柔軟に組み合わせて、家庭と仕事を両立できる環境が整っています。もし望むなら、人生のステージに合わせて、職種を変更することも可能です。
また、子育て中、突然のお子さんの病気などはよくあることですが、その際に、業務をスムーズに引き継ぎ、心理的負担なくお子さんに対応してもらうため、常日頃からグループ内で仕事を共有するジョブローテーションを実施しています。

システムグラフィでは、社内でのエルダー制度を採用してきました。システムグラフィでは、エルダーを「身近な先輩」又は「お兄さん・お姉さん」という意味で用いています。新入社員の方には、必ずひとりの「エルダー」が付き、仕事の相談や指導に対応して、個人の成長を見守る体制をとっています。女性ならではの仕事の悩みが出てきたとき、
すぐに相談できる優しい先輩が、近くにいます。
また、社内の各種プロジェクトでは、女性社員が中心メンバーとなって活躍していますし、新たな知識の向上を目指す女性社員のため、社外研修への参加を積極的に支援しています。

システムグラフィでは、業務に役立つ資格の取得を積極的に支援しています。具体的には、色彩検定のように全社員が受験するものや、それぞれの業務に応じ屋外広告士、基本・応用情報技術者などの専門性の高いものまで、社内で認められた資格の取得のため、受験料の補助や研修情報の提供などが行われます。
自ら学び、成長したいという姿勢を持つ社員を、システムグラフィは大切にしています。

毎月、社員が主体となって社内研修会を開催しています。「みんなの研修会」委員会をつくり、どんな研修がしたいかなど、社員が決めて社員が実行しています。研修会では幅広い世代の社員が「講師」となってそれぞれの得意分野などをレクチャーします。参加は希望制ですが、部門間を越えた社員どうしの知識と意識を共有し、深める場となっています。

実際の業務に関する研修は、部署ごとに異なり、様々な形で実施されています。
開発部では、専門的な知識を深めることの重要性から、社外研修への参加や社内の技術カンファレンスが積極的に行われています。また営業部では、日常的な先輩社員との同行営業のほか、３カ月に一度、全営業社員が集って、成約案件に関する情報の共有、新商品に対する理解を深めるための研修などが行われます。